Aide à l’embauche d’un apprenti jusqu’au 31 décembre 2024
Il ne reste plus que quelques mois pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti de 6.000 €.
Cette aide prend fin le 31 décembre 2024. Le contrat d’apprentissage doit donc être signé avant la fin de l’année 2024.
Pour rappel, pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :
- le contrat doit être un contrat d’apprentissage,
- le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024,
- l’alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (au plus un master, diplôme d’ingénieur, etc.).
Pour percevoir cette aide à l’embauche d’un apprenti, vous devez déclarer l’embauche de votre apprenti à l’Opérateur de Compétences (OPCO) désigné selon votre domaine ou secteur d’activité. Dans le cadre de sa mission de gestion de la paie, Chronopaie peut s’occuper des formalités d’enregistrement du contrat d’apprentissage auprès de votre OPCO.
L’aide à l’embauche d’un apprenti est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire. Votre avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé.
En complément, les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée. Il n’y a donc pas de cotisations sociales patronales de sécurité sociale, retraite, et assurance chômage.
L’exonération des cotisations salariales, quand à elle, spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est limitée à 79 % du Smic en vigueur au titre du mois considéré.
Plus de détail sur https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti
